人民網貴陽10月22日電 （記者王秀芳）10月22日，記者從貴州省政府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉，自2022年貴州省委、省政府制定“1+2”政策措施以來，畢節創新采取“985”工作措施，推動人力資源開發不斷取得新成效。

2022年，國務院批復同意的《推動畢節高質量發展規劃》明確，畢節要努力建成西部地區重要的人力資源開發培育基地。貴州省委、省政府制定《推動畢節人力資源開發培育可持續提升行動計劃（2023-2028年）》及《推動畢節教育高質量發展助力人力資源開發工作方案》《推動畢節職業技能培訓和就業工作方案》“1+2”政策措施。

畢節迅速行動，聚焦教育事業提質增效，深入開展學位床位基礎補齊、義務教育優質均衡、普通高中質量提升、職業教育擴容、高等教育突破發展、繼續教育學歷提升、師資隊伍補齊培優、困難學生資助加油、中心城區教育率先發展“九大工程”，新增學位10.3萬個、寄宿床位5.3萬個，成功創建省級示范性普通高中4所、省級優質中職學校3所。

聚焦勞動年齡人口規模優勢，畢節深入開展資源整合供給提升、重點群體技能提升、服務產業能力提升、平臺建設水平提升、企業人才素質提升、風險監測就業服務、東西協作勞務輸出、困難人員就業援助“八項行動”，累計開展技能培訓22.1萬人次，實現城鎮新增就業20.56萬人。

聚焦全生命周期健康，畢節深入開展出生缺陷干預提升、托育服務能力提升、農村兒童早期發展、婦幼健康能力提升、優質醫療資源擴容“五個計劃”，鄉鎮標準化孕產婦保健和兒童保健門診比例達到89.64%，較2022年提升76.83%；建成臨床重點?？?2個，人均預期壽命較2022年提升0.37歲。

同時，按照“引進高端、強化中端、壯大初端”的工作思路，深入實施“引育用留”四大工程，建立健全黨委聯系服務專家制度和人才服務專員制度，構建起“人才訴求受理、人才服務供給、人才服務回訪”閉環式服務體系。目前，畢節全市人才資源總量已達到124.4萬人，較“十三五”末增加41萬人。

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